南東北クボタ

数字で見る女性活躍と両立支援

南東北クボタの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

農業機械の販売・整備は肉体的な重労働を伴うとされ、業界的な傾向としても女性の営業職・整備職の割合は長年低い傾向にありました。しかし弊社では、そういった固定観念から脱却し、営業職・整備の女性の増員、戦力化に重点をおいて取り組んでいます。とりわけ近年においては、社員に対する技術的指導・教育を担当する部署へ登用された女性社員が、身に着けた専門知識を生かしながら現場の雰囲気を刷新しています。今後も女性活躍の場を増やし、能力ある社員が自身の力量を十分に発揮できる環境づくりを行っていきたいと考えております。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

「有休を使用したいが、自分が休むと他の社員に迷惑が掛かる」そういった気持ちで取得をためらう社員をなくすため、有休を取得しやすい職場環境の整備を行い、全社の有給休暇取得率45パーセント以上を目指しています。本年からは拠点ごとにシフトを作成させ、休日計画の習慣化を推進しています。
また、社員の子育ての時間がより充実したものとなるよう、子の看護用の休暇だけでなく、新たに「育児目的休暇（有給）」を新設しました。制度導入後は「会社が子育てを応援してくれているようでありがたい」という声も聞かれ、現在男女問わず多くの社員が利用しています。