清樹会

数字で見る女性活躍と両立支援

清樹会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

カムバック・パス制度
育児・家族介護・配偶者の転勤等止むを得ない事情で退職する方や、学業・転職等によるキャリアアップの為、退職する職員の方に、再度清樹会で活躍していただける機会を提供する制度です。
在職時の評価結果に応じて、3年若しくは5年間の有効期間。
勤続年数の継続について
再入職した場合の勤続年数は、退職前の日数も加算された通算年数でカウントされます。よって有給休暇は、退職前と再就職後の通算年数に応じた付与とされる。