数字で見る女性活躍と両立支援
シャープ事務機山形販売の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
35人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
ー%
正社員
平均残業時間
10.3時間/月
その他
キャリア
女性の係長級比率
0.0%
0.0人/3.0人
女性の管理職比率
13.6%
3.0人/22.0人
女性の役員比率
0.0%
0.0人/13.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
- 短時間勤務制度:本人が希望し会社が認めた場合、7時間若しくは7時間30分の短時間勤務可
- 病気・不妊治療休暇:特別有給休暇として、
/会社が定める感染症発症に罹患したとき(本人、同居家族)5日
/不妊治療のために通院するとき 5日
- 年次有給休暇時間単位取得:年5日を限度とし1時間単位で取得可
長時間労働是正のための取り組み内容
時間外目標の設定(平均13時間以内)、、毎週水曜日の午後6時前退勤、変形労働時間制において月42時間・年間320時間ペース超対象者への注意喚起、月55時間超過者の産業医面談