宮城建設

数字で見る女性活躍と両立支援

宮城建設の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

男性が主体の産業ですが、工事部門に所属する女性社員が６名おります。ICT技術の習得などon-JTの経験と資格取得に向けたサポート体制を整え、今年度は２名が２級土木施工管理技士資格を取得しました。現在、現場代理人として従事しながら１級土木施工管理技士資格を目指しています。また、２児のママでもある社員は、柔軟な働き方として週４日勤務を選択し、仕事と育児の両立を図っています。
当社は男女を問わず、平等な機会を提供しており、能力と実績が評価され昇進する機会を公平に提供しています。

女性活躍に関する社内制度の概要

セクシャルハラスメント等の一元的な管理体制、社員登用規程及び技術系社員登用規程による登用制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

〇育児短時間勤務について、３歳に満たない子を養育する従業員は所定労働時間を6時間にできる。（短縮した時間は有給）
〇育児のための時差出勤の制度について、小学校に就学するまでの子を養育する従業員は所定労働時間を1日につき６０分短縮することができる。（短縮した時間は有給）
〇子の看護休暇の対象を小学６年生までに拡大している。（１人１年間で５日、１０日を限度として有給）〇介護休暇5日について有給としている。

その他関連する取り組み内容など

「いわて女性の活躍企業（ステップ２）」の認定事業所である。