秋田県民生協会
社会福祉施設１２施設経営
データ集計：2024年4月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
秋田県民生協会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
75%
女性
25.0%
総合職
採用での競争倍率
男性
1.0倍
女性
1.0倍
総合職
中途採用実績
男性
11人
女性
22人
従業員
従業員数
531人
従業員の男女比
男性
45.5%
女性
54.5%
総合職
平均勤続年数
男性
13.6年
女性
14.3年
総合職
働き方
有給休暇取得率
65.0%
総合職
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
100.0%
総合職
平均残業時間
6.5時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
50.6%
nan人／nan人
女性の管理職比率
38.7%
nan人／nan人
女性の役員比率
0.0%
ー人／8人
賃金
男女の賃金差異（全体）
94.1%
男女の賃金差異（正社員）
94.6%
男女の賃金差異（非正規社員）
93.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
各施設の施設長が残業時間を管理し適切な人員配置を行っている。
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