東京ドレス

数字で見る女性活躍と両立支援

東京ドレスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、繊維工業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

従業員数　86名　（男性21名　女性65名）
弊社は女性従業員が7割をしめます。
女性が多いことから子育て世代の方にも理解と協力があります。
半日しか働けない、または土曜は無理という方も多くおります。

妊娠中、出産後の従業員に対し、雇用保険法に基づく育児休業給付、社会保険免除とうの情報提供や損段体制の整備、
また、就学前のお子さんおお持ちの従業員が利用できる時短勤務制度を取り入れており、働きやすい環境を整えております。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「繊維工業」は、衣料品や工業用繊維製品の製造を行う産業であり、織物、編み物、染色、仕上げ加工など多岐にわたる工程を含んでいます。衣料用繊維の製造に加え、自動車の内装やフィルター、スポーツ用品、防護服などの産業用繊維の製造も行われており、耐久性や軽量性が求められるため、専門的な技術と知識が必要です。繊維工業は、伝統的な手作業の技術と最新技術が融合する分野で、熟練した職人技と機械化による大量生産が共存しています。

特に、品質管理と安全基準の遵守が重要であり、製品の強度や色の均一性、触感などが厳しく管理されます。産業用繊維や医療用繊維では、さらに厳しい安全基準を満たすことが求められ、製造工程での品質管理が不可欠です。機械化と自動化が進展し、自動織機や編機が主流となり、大量生産が可能ですが、機械の操作やトラブル対応のスキルも重要です。さらに、デジタル技術の導入によって製造の効率化が図られ、生産データの分析や最適化が求められます。

繊維工業では、エコ素材やリサイクルの活用が進み、環境への配慮が求められる中、オーガニックコットンやリサイクルポリエステルなど、持続可能な素材を使った製品開発が重視されています。また、廃棄物の削減やリサイクル技術の進展も課題となっており、環境負荷を減らす取り組みが行われています。職人技の重要性が残る一方で、技術者の育成も不可欠であり、自動化や品質管理の技術を持つ人材が求められています。

さらに、日本の繊維製品は海外市場でも高い評価を受けており、輸出がビジネスの重要な部分を占めています。国際的な基準を満たすための品質管理や規格遵守が重要で、グローバルなサプライチェーンの管理も必要です。また、繊維工業はファッションやデザインとの関わりが深く、クリエイティブな要素も重要です。特にファッション性や流行に対応した生地の開発やデザインが求められ、アパレルブランドやデザイナーとのコラボレーションが進んでいます。

労働環境としては、工場勤務が多く、立ち仕事や繰り返し作業が中心となります。シフト制が導入され、体力を要する業務が多いことから、体力的な負担も考慮しなければなりません。技術革新が進む中、医療用繊維やスマートテキスタイルといった新しい分野でも成長が期待されており、競争の激しい市場での技術革新や効率化が競争力を維持する鍵となります。