日本原燃
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
日本原燃の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
48.6%
女性
51.4%
事務
採用での競争倍率
男性
15.1倍
女性
5.4倍
事務
中途採用実績
男性
5人
女性
4人
従業員
従業員数
2818人
従業員の男女比
男性
50.7%
女性
49.3%
事務
平均勤続年数
男性
16.0年
女性
10.0年
全社員
働き方
有給休暇取得率
77.2%
事務
育児休業取得率
男性
33.3%
女性
100.0%
事務
平均残業時間
20.8時間／月
その他
キャリア
女性の係長級比率
6.2%
nan人／nan人
女性の管理職比率
1.9%
nan人／nan人
女性の役員比率
0.0%
nan人／nan人
賃金
男女の賃金差異（全体）
61.7%
男女の賃金差異（正社員）
65.3%
男女の賃金差異（非正規社員）
31.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・時差勤務制度の適用要件に自己都合を追加（2023年4月）
・退勤バスの増便および運行時間の繰り上げ（2024年1月）
・全社員を対象とした長時間労働の削減および適切な労働時間管理に関する再教育（2024年2月）
・普通休暇取得推奨日(年間7日)の設定（2024年2月）
・長時間労働となっている対象者の所属長へのヒアリングおよび改善指導（継続実施中）等
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