アミノアップ
データ集計：2022年4月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
アミノアップの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
83.3%
女性
16.7%
正社員
採用での競争倍率
男性
10.8倍
女性
20.0倍
正社員
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
100人
従業員の男女比
男性
63.2%
女性
36.8%
正社員
平均勤続年数
男性
12.9年
女性
8.6年
正社員
働き方
有給休暇取得率
69.0%
正社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
5.1時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
25.0%
3.0人／12.0人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
女性の健康サポート
産前・産後休暇
母性健康管理のための休暇
生理休暇
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
有休休暇取得奨励日
時間有休制度
育児休暇
介護休暇
看護休暇
長時間労働是正のための取り組み内容
ノー残業デー、時差出勤制度
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