エムエムエスマンションマネージメントサービス

数字で見る女性活躍と両立支援

エムエムエスマンションマネージメントサービスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

○生理休暇
　生理日の就業が著しく困難な女性が請求したときは、必要な日数の休暇を与えます。

○職場復帰支援制度
育児休業及び介護休業を終えた社員が円滑に職場復帰できるよう、各対象者ごとに面談等を行い、対象者のニーズにあわせた復帰プランの検討や支援を行う。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

○産前産後休暇
　６週間(多胎妊娠の場合は１４週間)以内に出産予定の女子が申出た場合には産前も６週間(多胎妊娠の場合にあっては１４週間)以内の休暇を与えます。
　また、産後は、申し出の有無に係わらず出産日から８週間の休暇を与えます。但し、産後６週間を経過し本人から請求があった場合は、医師が支障がないと認めた業務へ就業させることがあります。

○育児時間
　生後１年に達しない生児を育てる女子従業員は通常の休憩時間の外、１日２回それぞれ３０分間、その生児を育てる為の時間を請求することが出来ます。

○育児休業及び育児短時間勤務
　従業員のうち必要のある者は、会社に申し出て育児休業及び子の看護休暇をし、又育児短時間勤務の適用を受けることが出来ます。

○介護休業及び介護短時間勤務
　従業員の内、必要のある者は、会社に申し出て介護休業をし、又は、介護短時間勤務の適用を受けることが出来ます。

長時間労働是正のための取り組み内容

・RPA導入による事務作業の自動化（人手の作業を減らす）
・営業事務スタッフの導入