ホンダモビリティ北海道

数字で見る女性活躍と両立支援

ホンダモビリティ北海道の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

ホンダモビリティ北海道（ホンダカーズ北海道）は、女性社員が充分に能力を発揮し、活躍できるように週休2日制（年間休日120日）の導入や育児介護休業制度、企業主導型保育所との提携、育児休職復帰後の時短勤務など女性が働きやすい環境作りに取り組んでおり、多くの女性社員が活躍しています。2023年度は、男性従業員が2名育児休職を利用するなど、男女に関わらず育児しながら働くことができる会社を目指し、従業員とそのご家族を応援しています。

女性活躍に関する社内制度の概要

アルバイト・派遣からの嘱託雇用への転換、嘱託から正規雇用への転換、
上位資格、管理職登用へ向けたチャレンジ制度、

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

不妊治療と仕事の両立支援制度、営業職のフレックスタイム制度、育児のための短時間勤務制度、
企業主導型保育所との提携と利用、

長時間労働是正のための取り組み内容

・会社と労働組合による協定締結
・毎月の残業実績共有
・3ヵ月連続30時間越え禁止の労使協定締結
・21時以降のパソコンシャッタダウン機能
・PCログとPCシャットダウンの差異確認