北海道電力

数字で見る女性活躍と両立支援

北海道電力の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は、従業員が事業成長における原動力であるとの認識のもと、従業員の能力を最大化するため、多様な背景を持つ従業員がそれぞれの個性や違いを認め合い、個々の特性を活かしていくよう、ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを進めています。
高度な専門性を有する人材・女性・高年齢者・障がい者など、多様な従業員が活躍し、能力を最大限発揮できる環境を整備していくとともに、働きやすさと働きがいを感じられる魅力ある職場環境づくりを進めていきます。

女性活躍に関する社内制度の概要

・ 女性社員を対象としたキャリア教育等の実施
・ 女性活躍に資する通信教育を対象とした受講費用の補助
・ ハラスメント・ホットライン相談窓口の設置

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・ 育児休職制度：子が満２歳に達するまで取得可能
・ 介護休職制度：最大２年まで取得可能
・ 育児・介護短時間勤務制度：勤務時間を最大２時間まで短縮可能
・ 育児・介護フレキシブル勤務制度：始業・終業時刻を７～１０時、１５～２１時の間で選択可能
・ 特別休暇の付与（出産・育児、看護、介護等）
・ 時間単位休暇制度
・ 在宅勤務制度

長時間労働是正のための取り組み内容

・ 時間外労働推移状況等の個別管理
・ 勤務間インターバル制度の導入
・ 休暇取得促進キャンペーン（連続休暇の推奨等）の実施

その他関連する取り組み内容など

○平均年齢：
合計40歳0ヶ月（男性：40歳0ヶ月、女性：40歳2ヶ月）※2024年3月末日時点

○2020年4月1日、北海道電力ネットワーク（株）を分社化。
ただし、2020年4月1日以降も北海道電力ネットワーク（株）と一体で行動計画を策定しており、データについても両社一体で公表。