北海道パワーエンジニアリング

北海道パワーエンジニアリング

・火力発電所設備等の設計、据付、補修、保守・各種機械器具設置、鋼構造物、電気、土木、建築、管、塗装、熱絶縁、消防施設等の設計、据付、補修、保守・卸電気事業および火力発電設備等運転受託・原子力発電設備等の運転、補修、保守・環境測定、分析、計量証明（熱量、音圧レベル、振動加速レベル、濃度）・産業廃棄物（処分、収集運搬、特別管理物収集運搬）

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

北海道パワーエンジニアリングの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

1133人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

18.3時間／月

基幹的な職種

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

1.1%

1.0人／93.0人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

76.2%

男女の賃金差異（正社員）

　

85.7%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

74.5%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

上司による日々の服務確認