北海道旅客鉄道

数字で見る女性活躍と両立支援

北海道旅客鉄道の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

社員が安心して働き活躍できるために、ダイバーシティ推進の取り組みを進めており、女性が活躍できる職場・職種の拡大やリモートワーク、始終業時刻選択の仕組みの導入など、多様な働き方を推進しています。

女性活躍に関する社内制度の概要

・契約社員の正社員登用制度
・社会人採用制度・カムバック採用制度
・教育訓練・研修制度
・資格取得お祝い金制度など

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児休職（子が３歳に達するまで、分割取得可能）
・介護休職（通算365日）
・育児短時間勤務（子が３歳に達するまで）
・介護短時間勤務（最大３年間）
・看護休暇・介護休暇（年間５日まで）
・出生時育児休暇（産後パパ育休）
・育児関係相談窓口の設置
・年次有給休暇の半日単位取得可能
・保存休暇（失効年次有給休暇の積立）の育児（子が小学校に就学するまで）・介護目的使用
・リモートワーク
・始終業時刻選択の仕組み
・永年勤続表彰対象期間における育児休職期間の通算　など

長時間労働是正のための取り組み内容

・管理者研修等において、時間外労働の抑制に向けた教育を実施
・現場訪問時において、勤務実態の現状把握と時間外労働の抑制に向けた助言を実施
・時間外労働実績データにより、長時間労働者の定期的な確認を実施
・リモートワークの導入（本社）