ＰＨＣ
医療機器、医療情報システムの開発・製造・販売
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
ＰＨＣの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
74.1%
女性
25.9%
正社員
採用での競争倍率
男性
14.3倍
女性
8.0倍
正社員
中途採用実績
男性
100.0人
女性
26.0人
従業員
従業員数
2300人
従業員の男女比
男性
74.9%
女性
25.1%
正社員
平均勤続年数
男性
19.2年
女性
20.2年
正社員
働き方
有給休暇取得率
66.9%
正社員
育児休業取得率
男性
13.3%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
13.2時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
12.9%
ー人／ー人
女性の管理職比率
9.2%
ー人／ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
76.2%
男女の賃金差異（正社員）
75.7%
男女の賃金差異（非正規社員）
96.3%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
全職場全従業員を対象としたワークライフバランス活動積極的な推進により、会社は在宅勤務を積極的に推進するとともに、各職場では業務の見直しやＩＴ化等効率化推進に加えて、職場独自の定時退社日の設定やフレックスタイム勤務（コアタイムなし含む）等を導入し、仕事のメリハリをつけるよう意識付けしている。
その他関連する取り組み内容など
■男性の育児休業比率（期間：2023年4月1日～2024年3月31日）
●期間中育児休業を取得した男性社員数 6人
●期間中世帯として出産があった男性社員数 45人
●男性育児休業比率 13.3％
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