東邦システムサイエンス
1.ソフトウェアの開発 汎用機系のソフトウェア開発 オープン系のソフトウェア開発 2.情報システムサービス コンピュータ運用管理業務等
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
東邦システムサイエンスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
70.8%
女性
29.2%
正社員
採用での競争倍率
男性
18.9倍
女性
15.1倍
正社員
中途採用実績
男性
9人
女性
5人
従業員
従業員数
568人
従業員の男女比
男性
74.6%
女性
25.4%
全社員
平均勤続年数
男性
13.1年
女性
10.3年
正社員（無期契約含む）
働き方
有給休暇取得率
67.3%
全社員
育児休業取得率
男性
27.3%
女性
100.0%
全社員
平均残業時間
20.2時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
26.8%
ー人／ー人
女性の管理職比率
12.8%
ー人／ー人
女性の役員比率
6.7%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
81.1%
男女の賃金差異（正社員）
80.1%
男女の賃金差異（非正規社員）
-%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・残業事前申請の徹底
・勤怠システムへの日々入力の推進
・勤怠システムに基づき、一定時間超過によるアラームの通知
・一定条件に合致した場合、改善計画書により3か月の経過観察
・有給休暇の取得推進
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