富士通Ｊａｐａｎ

数字で見る女性活躍と両立支援

富士通Ｊａｐａｎの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

･法を上回る育児休職期間の上限及び育児短時間勤務制度
　育児休職期間：子の２歳の誕生日以降最初の４月２０日までの期間を最長とする必要な期間について，育児のために休職を延長することが可能。
　短時間勤務：子の小学校６年生の３月３１日まで短時間勤務が可能。
･コアタイムの無いフレックス勤務制度（短時間勤務者含む）
　全社員が「コアタイムのないフレックス勤務」を原則とします。
･テレワーク勤務制度（在宅・サテライトオフィス等）
　　Hub Office、Satellite Office、Home & Shared Officeを業務の目的にあわせ、自由に選択できるワーク環境を整備
･育児に要する経費（ベビーシッター費用等）の援助措置
　就業のためにベビーシッター等のサービスを利用する従業員への利用費用を補助します。（小学校就学前の子供が対象）
・富士通グループ事業所内保育園の利用
　富士通グループ従業員向けの事業所内保育園（２園）の利用が可能です。
･カムバック制度
　 ?育児を理由に退職する場合に再雇用を希望することができる制度

長時間労働是正のための取り組み内容

①就業ダッシュボードの導入
　時間外状況やアラートをタイムリーに確認し、適切なマネジメントを行う為のサポートツール
②IDリンクマネージャー（長時間残業抑止ソフト）の導入
③勤務間インターバル制度
　（終業時刻から次の始業時刻まで10 時間以上のインターバルを確保する）