古河電気工業

数字で見る女性活躍と両立支援

古河電気工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・職種、雇用形態（派遣労働者→正社員）転換制度あり
・再雇用、中途採用実績あり
・セクシャル・ハラスメントに対する一元的な相談窓口あり

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・法定を上回る育児休業期間（満3歳まで最大2回、積立休暇充当可）
・フレックスタイム制度あり
・在宅勤務制度あり
・短時間勤務制度あり
・病気や不妊治療に対する休暇あり
・有給休暇の時間単位取得制度あり
・出生時育児休業への積立休暇充当可

長時間労働是正のための取り組み内容

・労使時短検討委員会で実態把握、改善事項の確認を実施
・ノー残業デーの実施
・経営トップからの働き方改革のメッセージ発信及び各支社・事業所にて従業員との働き方改革についての対話活動を実施
・働き方改革専任組織の設置

その他関連する取り組み内容など

○女性登用に関する目標・内容
（１）管理職層に占める女性比率7%を目指す
（２）係長級に占める女性比率15%を目指す
（３）大学卒採用者の女性比率40%を目指す

■「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同（2017年6月）
■ポジティブアクション宣言（2017年6月）
■イクボス企業同盟加入（2017年6月）
■働き方改革(HK)・ダイバーシティ推進(D&I)」委員会設置による、女性登用に向けた経営トップの旗振り推進（2021月4月）
■HRBP導入による、女性の配置・登用の計画的な実行における部門との連携強化　（2022年4月）
■部門横断による、男性育休取得促進プロジェクトの立ち上げ（2023年4月）