ＡＣＣＥＳＳ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＡＣＣＥＳＳの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

ハラスメント相談窓口あり

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

●法を上回る育児休業制度を整備（平成22年11月24日より実施）
　・子の看護休暇制度（有給5日＋無給5日）を導入　※30分単位で取得可能
　・育児短時間制度の利用期間拡大（子が小学3年生を終了するまで）

●時差通勤制度を導入（平成24年2月1日より実施）

●在宅勤務制度を導入（平成26年4月11日より実施）

●育児・介護フレックス制度の導入（平成29年2月1日より実施）

●有給休暇積立制度を導入（平成29年2月1日より実施）