三菱電機ビルソリューションズ

数字で見る女性活躍と両立支援

三菱電機ビルソリューションズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・一般事務コース社員のコース転換制度
・キャリア・カムバック・プラン（退職者の再雇用制度）
・各種教育訓練・研修制度（キャリア・能力開発、コンプライアンス･ハラスメント関連など）
・仕事と子育ての両立支援策（育児のための労働時間制度、仕事と子育ての両立支援ハンドブック等の各種ツール、社内外の相談窓口など）
・ハラスメント等の一元的な相談体制

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度
・在宅勤務
・年次有給休暇の半日単位・時間単位での取得制度
・ライフサポート休暇制度（年次有給休暇切り捨て分の積み立て休暇、子育て中の社員が子の看護や学級閉鎖、子（大学生まで）の学校行事参加の場合等に利用可能）
・弾力的労働時間制度（フレックスタイム制就業、一ヵ月単位の変形労働時間制、時差勤務等）

長時間労働是正のための取り組み内容

・年次有給休暇の計画的な取得の促進
・弾力的労働時間の積極的活用→弾力的労働時間制度の積極的活用（フレックスタイム制就業、一ヵ月単位の変形労働時間制、時差勤務等）
・アラートメールによる時間外管理
・管理部門に向けた長時間労働発生状況の定期連絡
・勤怠情報の見える化システム
・ノー残業デーの実施