東レ

数字で見る女性活躍と両立支援

東レの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、繊維工業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

（１）２００８年下期より、現在も継続して次の施策を推進。
　　　①各職場での話し込みを通じた「働き方・働かせ方」の見直し
　　　②深夜業・休日出勤の原則禁止
　　　③２２時一斉消灯（本社は２０１１年４月より２１時に前倒し）
　　　④全社一斉早帰りデーの設定（１日／月）

（２）２０１０年下期より、現在も継続して次の施策を推進。
　　　①目標管理シートへの個人毎の業務効率化目標の織り込み

（３）２０１５年２月より、現在も継続して次の施策を推進。
　　　①各事業（工）場労使による業務効率化・総実労働時間削減策の立案・推進
　　　②総実労働時間が一定基準を超えた者等に対する個人毎の改善計画立案・フォロー
　　　③出勤管理システムによる、上記②の基準に該当する可能性のある者へのアラーム表示
　　　④東京・大阪本社を対象にコアタイムのないフレックスタイム制導入(2016/7)
　　　⑤年休取得日数が少ない者に対する個人毎の改善計画立案・フォロー（2016/7～）

（４）２０２０年４月より勤務間インターバル制度を導入。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「繊維工業」は、衣料品や工業用繊維製品の製造を行う産業であり、織物、編み物、染色、仕上げ加工など多岐にわたる工程を含んでいます。衣料用繊維の製造に加え、自動車の内装やフィルター、スポーツ用品、防護服などの産業用繊維の製造も行われており、耐久性や軽量性が求められるため、専門的な技術と知識が必要です。繊維工業は、伝統的な手作業の技術と最新技術が融合する分野で、熟練した職人技と機械化による大量生産が共存しています。

特に、品質管理と安全基準の遵守が重要であり、製品の強度や色の均一性、触感などが厳しく管理されます。産業用繊維や医療用繊維では、さらに厳しい安全基準を満たすことが求められ、製造工程での品質管理が不可欠です。機械化と自動化が進展し、自動織機や編機が主流となり、大量生産が可能ですが、機械の操作やトラブル対応のスキルも重要です。さらに、デジタル技術の導入によって製造の効率化が図られ、生産データの分析や最適化が求められます。

繊維工業では、エコ素材やリサイクルの活用が進み、環境への配慮が求められる中、オーガニックコットンやリサイクルポリエステルなど、持続可能な素材を使った製品開発が重視されています。また、廃棄物の削減やリサイクル技術の進展も課題となっており、環境負荷を減らす取り組みが行われています。職人技の重要性が残る一方で、技術者の育成も不可欠であり、自動化や品質管理の技術を持つ人材が求められています。

さらに、日本の繊維製品は海外市場でも高い評価を受けており、輸出がビジネスの重要な部分を占めています。国際的な基準を満たすための品質管理や規格遵守が重要で、グローバルなサプライチェーンの管理も必要です。また、繊維工業はファッションやデザインとの関わりが深く、クリエイティブな要素も重要です。特にファッション性や流行に対応した生地の開発やデザインが求められ、アパレルブランドやデザイナーとのコラボレーションが進んでいます。

労働環境としては、工場勤務が多く、立ち仕事や繰り返し作業が中心となります。シフト制が導入され、体力を要する業務が多いことから、体力的な負担も考慮しなければなりません。技術革新が進む中、医療用繊維やスマートテキスタイルといった新しい分野でも成長が期待されており、競争の激しい市場での技術革新や効率化が競争力を維持する鍵となります。