東レ

数字で見る女性活躍と両立支援

東レの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

（１）２００８年下期より、現在も継続して次の施策を推進。
　　　①各職場での話し込みを通じた「働き方・働かせ方」の見直し
　　　②深夜業・休日出勤の原則禁止
　　　③２２時一斉消灯（本社は２０１１年４月より２１時に前倒し）
　　　④全社一斉早帰りデーの設定（１日／月）

（２）２０１０年下期より、現在も継続して次の施策を推進。
　　　①目標管理シートへの個人毎の業務効率化目標の織り込み

（３）２０１５年２月より、現在も継続して次の施策を推進。
　　　①各事業（工）場労使による業務効率化・総実労働時間削減策の立案・推進
　　　②総実労働時間が一定基準を超えた者等に対する個人毎の改善計画立案・フォロー
　　　③出勤管理システムによる、上記②の基準に該当する可能性のある者へのアラーム表示
　　　④東京・大阪本社を対象にコアタイムのないフレックスタイム制導入(2016/7)
　　　⑤年休取得日数が少ない者に対する個人毎の改善計画立案・フォロー（2016/7～）

（４）２０２０年４月より勤務間インターバル制度を導入。