アステラス製薬

数字で見る女性活躍と両立支援

アステラス製薬の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・年に1度、直属の上司とキャリア面談を実施し、本人のキャリア展望について話し合うとともに、キャリアゴールに向けたDevelopment planを作成。
・国内外の女性リーダーとのパネルディスカッションや、女性同士がいつでも繋がれるオンライン上のコミュニティーなど、部門や世代を超えて繋がれる場の提供。
・グローバルでの女性リーダー育成プログラムやメンター制度、スポンサーシッププログラム等の実施。
・グローバル共通の社内リクルート制度を設け、ジョブ選択の自由度を高め、社員のチャレンジや夢実現を後押し。
・社外の女性リーダー育成プログラムへの参加機会を設け女性リーダ候補者を育成。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・職種に応じて、裁量労働制度やスーパーフレックス制度等、多様な働き方の実現
・新型コロナウイルス感染拡大前から在宅勤務制度を導入しており、現在も在宅勤務制度を効果的に活用
・Family Friday (FF day)を設け、毎週金曜日は終業時間を1時間45分早め、社員が家族と過ごす時間や自己啓発などプライベートも充実できる環境を整備
・法定を上回る育児休業、育児短時間勤務、配偶者/パートナーが出産した場合に取得可能な有給の育児休暇制度
・MR職へは、結婚時同居支援制度、勤務地限定制度、営業車両の育児送迎利用制度
・同性パートナーやその子についても家族とみなし、各種休暇等の制度を適用

長時間労働是正のための取り組み内容

『企業価値の向上』と『個人の豊な人生』を目指した“働き方改革”を実施しています。仕事に対する意識やモチベーションを高め、「創造性と生産性の高い働き方」を定着させ、多様な人材がいきいきと働く組織を構築することを目的としています。柔軟な働き方を実現できるよう、職種に応じて裁量労働制度、スーパーフレックスタイム制度、在宅勤務制度、兼業などの多様な制度を設け、働く時間・場所・キャリアに柔軟性を持たせることで、生産性だけでなく、創造性も高める働き方を実現していきます。また、Family Friday (FF day)を設け、毎週金曜日は終業時間を1時間45分早め、社員が家族と過ごす時間や自己啓発などプライベートも充実できる環境を整えています。