みずほ不動産販売株式会社の女性活躍・両立支援

みずほ不動産販売

不動産の売買・交換の仲介、代理およびこれに付帯・関連する業務

データ集計：2024年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

みずほ不動産販売の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

91.1%

女性

8.9%

総合職

採用での競争倍率

男性

3.0倍

女性

3.4倍

総合職

中途採用実績

男性

6人

女性

5人

従業員

従業員数

913人

従業員の男女比

男性

89.8%

女性

10.2%

総合職

平均勤続年数

男性

12.3年

女性

6.3年

総合職

働き方

有給休暇取得率

71.5%

総合職

育児休業取得率

男性

13.3%

女性

120.0%

総合職

平均残業時間

27.4時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

5.1%

5人／98人

女性の管理職比率

14.5%

27人／186人

女性の役員比率

4.2%

1人／24人

賃金

男女の賃金差異（全体）

54.8%

男女の賃金差異（正社員）

54.8%

男女の賃金差異（非正規社員）

49.3%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

経営政策委員会（人事政策委員会）の運営
人権・ハラスメント相談体制等

長時間労働是正のための取り組み内容

・年次有給休暇の時間単位取得制度の導入
・ＰＣ起動時、シャットダウン時のログ記録管理
・就業システムによるアラート設定
・部店別の時間外状況等を月次で全社員に還元
・四半期毎に経営会議、取締役会で労務管理状況の報告

その他関連する取り組み内容など

みずほ不動産販売では、みずほフィナンシャルグループの一員として、誰もがライフイベントと両立しながら働ける環境の整備に取り組んでいます。
【ライフイベントとの両立支援制度・女性活躍推進のための制度】
＜育児関係＞育児休業／出産休暇／子の看護休暇／育児短時間勤務／育児時差勤務／時間外労働および深夜勤務の制限／育児時間／保育料補助制度
＜介護関係＞介護休業／介護休暇／介護のための短時間勤務／介護のための時差勤務／時間外労働および深夜勤務の制限