資生堂
データ集計：2023年1月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
資生堂の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
44.9%
女性
55.1%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
189人
女性
187人
従業員
従業員数
33414人
従業員の男女比
男性
22.1%
女性
77.9%
正社員
平均勤続年数
男性
14.1年
女性
15.7年
正社員
働き方
有給休暇取得率
70.5%
社員
育児休業取得率
男性
95%
女性
100%
社員
平均残業時間
7.6時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
38.7%
209人／540人
女性の管理職比率
37.6%
509人／1352人
女性の役員比率
37.5%
6人／16人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
【時間管理・把握関連】
1. 残業時間の見える化（残業時間をチーム内でお互いに把握している等）
2. 残業時間削減の取り組みが、評価に反映される仕組みの導入
3. 管理職の実労働時間を把握する仕組みの導入
4. 管理職のマネジメントスキルを高める取り組み
【業務管理・見直し関連】
5. 業務配分（割り当て）の適正化
6. 業務の効率化
7. 業務の見直し（過剰サービスの廃止など）
【休暇やインターバル関連】
8. 有給休暇の連続取得奨励
【勤務形態・労働時間関連】
9. その他（具体的に:毎日20時に一斉消灯し、退社を強く推奨している)
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