国分首都圏
データ集計：2023年12月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
国分首都圏の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
24%
女性
76.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
1人
従業員
従業員数
666人
従業員の男女比
男性
66.8%
女性
33.2%
正社員
平均勤続年数
男性
11.7年
女性
6.8年
正社員
働き方
有給休暇取得率
61.5%
全社員
育児休業取得率
男性
11.1%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
12.4時間／月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
11.3%
nan人／nan人
女性の管理職比率
4.4%
nan人／nan人
女性の役員比率
0.0%
nan人／nan人
賃金
男女の賃金差異（全体）
55.7%
男女の賃金差異（正社員）
62.2%
男女の賃金差異（非正規社員）
52.4%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・労働時間に対する正しい知識啓蒙及び働き方改革に対する意識啓蒙の実施
・業務特性と職務遂行能力に応じた効果的な労働時間制（フレックスタイム制度、時差勤務、中抜け勤務）の活用事例等の啓蒙
・組織の活性化や社員の心身の健康保持につながる働き方・休息施策の検討
・生産性向上の効果を高め労働時間削減につながる評価制度の実施
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