電通デジタル
デジタルマーケティング
データ集計：2024年5月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
電通デジタルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
58%
女性
42.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
67.6倍
女性
39.9倍
正社員
中途採用実績
男性
230.0人
女性
139.0人
従業員
従業員数
2260人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
3.7年
女性
3.3年
正社員
働き方
有給休暇取得率
65.8%
正社員
育児休業取得率
男性
71.4%
女性
93.1%
正社員
平均残業時間
13.0時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
22.5%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
78.1%
男女の賃金差異（正社員）
77.8%
男女の賃金差異（非正規社員）
79.1%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
組織全体の数値目標の設定と徹底的なフォローアップ
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