数字で見る女性活躍と両立支援
ドミノ・ピザジャパンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
68%
女性
32%
本部正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
12000人
従業員の男女比
男性
76%
女性
24%
本部正社員
平均勤続年数
男性
10.2年
女性
6.3年
本部正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
29%
女性
100%
正社員
平均残業時間
31.7時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
41.7%
5人/12人
女性の管理職比率
17.5%
11人/63人
女性の役員比率
ー%
ー人/3人
賃金
男女の賃金差異(全体)
76.5%
男女の賃金差異(正社員)
82.4%
男女の賃金差異(非正規社員)
84.5%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
ワーケーション、インターナショナルリモートワーク"
長時間労働是正のための取り組み内容
長時間残業者のモニタリング、面談を実施。
その他関連する取り組み内容など
ダイバーシティーPJを発足。
⼥性の活躍推進に向けて、障壁となっている課題のヒアリング
意識改⾰のためワークショップや社内外で活躍する女性の事例を共有する機会を提供。