ＯＳＢＳ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＯＳＢＳの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・契約社員及び限定正社員からフルタイム正社員への登用制度の導入
・年齢にとらわれない多様な人材の採用
・ハラスメント防止規程に基づく、相談窓口の設置及び全社員への研修の実施
・企業内学校における多彩な研修の実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度を導入
・フレックスタイム制度（コアタイム有無併用）
・在宅勤務制度の導入
・限定正社員制度の導入（勤務時間限定正社員については、週20時間以上から就労可）

その他関連する取り組み内容など

有期契約労働者（フルタイム）　0.0時間
有期契約労働者（短時間）0.9時間