日本貿易保険

数字で見る女性活躍と両立支援

日本貿易保険の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・ハラスメント相談員の設置
・臨床心理士による相談受付（家庭、子育て相談等）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・時差出勤制度
・育児休業期間　子供が3歳に達する日まで
・育児短時間勤務の取得可能時期　子どもが6歳に達した最初の3月31日まで
・看護休暇の取得可能期間　小学6年生の年度末まで
・看護休暇の時間単位取得制度
・看護休暇の加算付与　子供が3歳に達する日まで5日間をさらに加算
・配偶者出産時特別休暇制度　2日間
・帯同休職制度
・介護休業制度
・介護支援休暇制度　年間5日間まで
・介護短時間勤務の取得可能期間　3年間
・臨床心理士による子育て等相談制度
・ハラスメント相談窓口の設置
・育児・介護の両立支援ハンドブック公開

長時間労働是正のための取り組み内容

在宅勤務制度や時差出勤の実施