省エネルギーセンター
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
省エネルギーセンターの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
1人
従業員
従業員数
62人
従業員の男女比
男性
46.7%
女性
53.3%
一般職職員
平均勤続年数
男性
21.9年
女性
25年
一般職職員
働き方
有給休暇取得率
77.2%
一般職職員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
7時間／月
その他
キャリア
女性の係長級比率
57.1%
4人／7人
女性の管理職比率
19.6%
9人／46人
女性の役員比率
ー%
ー人／9人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性管理職が多く在籍しています。
女性活躍に関する社内制度の概要
有期雇用から無期雇用への転換制度
退職者復職登録制度（復職エントリー）
ハラスメント相談窓口の設定 等
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度
在宅勤務・時差出勤等の柔軟な働き方に資する制度
年次有給休暇の時間単位取得制度 等
長時間労働是正のための取り組み内容
時間外労働時間自主規制マネジメント
勤務インターバル制度
役員の巡視による残業者の確認等
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会社概要
