東京精密

数字で見る女性活躍と両立支援

東京精密の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

【女性社員のキャリア開発支援】
・女性キャリア開発研修の実施
・上司向けの人財育成力研修にて女性部下育成に関する意識啓発を実施
・外部カウンセリングサービスを2022年４月より導入(女性に限らず、全従業員利用可能)

【女性社員交流の場】
・女性キャリア開発研修等の場を通じ、交流を促進
・女性新入社員には女性先輩社員をパートナーに選定し、定期的な面談等による交流を促進

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

＜仕事と育児・介護の両立に関する制度等＞
■育児休業制度
　・最長で子どもが3歳に達するまで取得可能
　・2歳までの休業期間は賃金の20％を支給

■育児時間短縮勤務制度
　・子どもが中学校入学まで可能

■時間外労働・休日労働の免除
　・子どもが中学校入学まで可能

■子の看護休暇
　・中学校卒業までの子1人につき年間5日まで可能

■介護休業制度
　・同一介護対象家族につき通算3年まで可能
　・休業期間は賃金の20％を支給

■介護短時間勤務制度
　・1日つき3時間を短縮する制度

■介護休暇
　・同一介護対象家族につき年間5日まで可能（2人以上の場合は10日まで）

■有給休暇取得推進
　・長期休暇制度

■残業時間削減の取組み
　・定時退社日（週1回・賞与支給日）

長時間労働是正のための取り組み内容

定時退社日（週1回・賞与支給日）