キヤノンマーケティングジャパン

数字で見る女性活躍と両立支援

キヤノンマーケティングジャパンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・在宅勤務、モバイルワーク、サテライトオフィスの拡大・モバイル環境整備等
・「子の看護休暇」の５日付与に加えて、従来本人の傷病目的のみの取得であった「傷病積立休暇」を同居家族もしくは、扶養親族を看護する場合に取得することができるように拡大。（最大４０日）
・小学校就学の始期に達するまでの期間、育児時間とは別に所定労働時間を１時間または２時間短縮することができる育児短時間制度
・子育てや、介護・傷病治療等を事由に利用できる「時間単位休暇」制度の導入など

長時間労働是正のための取り組み内容

所定時間内での効率的な働き方を推進し、全館20時退館や週2日の「ノー残業デー」を実施