東亞合成

数字で見る女性活躍と両立支援

東亞合成の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

その他関連する取り組み内容など

（１）採用における男女競争倍率比（女性÷男性。直近３事業年度の無期雇用者）
・総合職　0.6倍
・一般職　0.9倍

（２）男女別の継続就業状況
・４．に記載のとおり。
　なお、一般職女性に関しては、採用実績がない。

（３）労働時間
・６．および７．に記載のとおり。なお、時間外労働時間と休日労働時間の合計は、全ての雇用管理区分で各月45時間未満。

（４）女性管理職比率
・１０．に記載のとおり。
・本項目の当社数値は産業平均値を下回っているため、当社行動計画で女性管理職比率引上げを目標に掲げ、女性総合職の育成やライフイベント負荷軽減施策の立案を通じて改善に努める。
・また、併せて女性採用比率の引上げにより管理職候補者となる社員の母数増大を図る。

（５）多様なキャリアコース
・直近３事業年度で以下事項に該当する女性数は次のとおり。
　ア）通常の労働者への転換・派遣労働者の雇入れ　0名
　イ）一般職から総合職への転換　0名
　ウ）通常の労働者としての再雇用　0名
　エ）概ね30歳以上の中途採用　3名