プラチナム

数字で見る女性活躍と両立支援

プラチナムの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

プラチナムの全社員の男女比率は男性4割・女性6割で多くの女性が活躍しています。また、マネージャー層も現在は男性5割・女性5割と半数を占めています。

それぞれのライフステージに合わせた働き方をサポートするために、時代に合わせて福利厚生のアップデートをしており、
女性社員の出産後の仕事復帰や子育て中の社員男女ともにフレキシブルに働けるようチーム体制の整備や時短・在宅勤務の推進を行なっています。
（＝ダイバーシティアクション10の制度）