イー・ブレイン

数字で見る女性活躍と両立支援

イー・ブレインの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

大企業に常駐し、アウトソーシング事業を展開している会社です。女性の活躍が当社を支えています。現在、女性労働者比率が、63.8%となっており、産休・育休中の女性社員が3名おり、全員職場復帰予定となっています。

女性活躍に関する社内制度の概要

・男女を問わない採用
・セクシャルハラスメントを始めとする各種ハラスメントに対する「ハラスメント規程」の制定

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・「育児・介護休業規程」内の育児短時間勤務制度を、法を上回る「小学校就学の始期に達するまで」とした。
・「テレワーク規程」の制定
・「就業規則」内の「時差出勤制度」の制定

長時間労働是正のための取り組み内容

毎月経営会議において、前月の残業実績を公表し、残業時間が増加した部署の場合、所属長が原因を究明し、必要に応じて業務の見直しや適正人員の見直しを行う。