ライフィ
データ集計：2024年11月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
ライフィの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、金融業、保険業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。
関連トピックス
- 求職者向けトピックス
金融業、保険業には、金融業又は保険業を営む事業が分類されます。専ら金融又は保険の事業を営む協同組合、農業又は漁業に係る共済事業を…
採用
採用者の性別割合
男性
100%
女性
0.0%
正社員
まずは業種平均から、採用者の女性割合の傾向を確認したうえで、現在の従業員の男女比も合わせて見てみましょう。上場企業における採用者の女性割合は、全体平均に比べてやや低い傾向にありそうです。
採用での競争倍率
男性
0.0倍
女性
0.0倍
正社員
採用での競争倍率は、人手不足の業種ほど倍率が低くなる傾向にありそうです。一方で、上場企業では全体平均よりも格段に競争が厳しく、また、女性の競争倍率が男性よりも高くなっているようです。
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
「金融業、保険業」の業種における中途採用実績は、全体平均と比較して女性の採用の割合が多い傾向にあります。上場企業における中途採用実績は、女性の採用が男性の半分以下となっています。
従業員
従業員数
21人
同業種の中でどの程度の会社規模か確認し、業績等も可能な限り調べておきましょう。
従業員の男女比
男性
52.4%
女性
47.6%
正社員
上場企業の女性割合が低い傾向にありそうです。ただし、全体的に従業員の男女比よりも高い割合で、女性を採用しているともいえそうです。
平均勤続年数
男性
8.1年
女性
6.5年
正社員
終身雇用の考えはほぼなくなってきていますが、勤続年数の平均から、中長期的なキャリア設計を測る指標として10年定着できる企業かという基準でみてもよさそうです。
働き方
有給休暇取得率
100.4%
正社員
取得率と合わせて、半日単位・時間単位などでの取得や、休暇の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
0.0%
正社員
「金融業、保険業」の業種平均の育児休業取得率(男性)は、全体平均よりも高くなっています。取得率と合わせて、育児休業から復帰後に、短時間勤務や在宅勤務、フレックスタイムなど柔軟な働き方ができるかも確認しておきましょう。
平均残業時間
7.9時間／月
対象正社員
数字と合わせて、長時間労働是正のための取り組みや残業の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。
キャリア
女性の係長級比率
50.0%
1人／2人
管理職・役員への女性登用のパイプライン構築のためには、内部人材の採用・育成の強化が必要不可欠です。外部からの採用だけでなく、既存社員へのリーダー育成に対する取り組みも確認するようにしましょう。
女性の管理職比率
50.0%
1人／2人
「管理職」の定義は法律でもやや曖昧で、企業によって定義が異なります。数字を参考にしつつも、フェアな賃金体制、機会の提供、業務の裁量権などの実態を確認するようにしましょう。
女性の役員比率
50.0%
1人／2人
政府は、プライム市場への上場企業を対象に「2030年までに女性役員の比率を30%以上に」等の数値目標を盛り込み、企業の女性登用を促しています。
賃金
男女の賃金差異（全体）
77.0%
男女の賃金差異は、女性の能力や意欲を十分に発揮できないことにつながるため、女性の自立や社会参加を阻害するだけでなく、経済成長や人口減少の対策にも悪影響を及ぼすと考えられます。
男女の賃金差異（正社員）
77.0%
日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、キャリアの中断や時短勤務が賃金格差の要因にもなっています。柔軟な働き方に関する制度とともに、運用面の実態を把握することが重要となります。
男女の賃金差異（非正規社員）
-%
一般的に、女性が男性よりも非正規雇用で働く割合が高いことが、賃金格差の原因の一つとされています。また、日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、時短勤務が賃金格差の要因となっています。
女性活躍と両立支援の取り組み
お客様に満足していただくにはどうしたら良いか、従業員ひとりひとりが理念に沿って真剣に考えて目標を作成・実践し、PDCAを回します。真剣にPDCAを追求していけば必ず結果として数字がついて来るというのがライフィの考え方です。
目標達成のため、自分がどのように成長する必要があるか考えるのもライフィ従業員にとっては大切な要素です。
また経営陣は、従業員が理念に沿って行動することをめざし続けられるよう環境を作り、信頼し、全員が自走できる組織を目指してサポートし続けています。
長時間労働是正のための取り組み内容
・全社員が毎日、所定労働時間（８時間）より１時間早く帰ることができる「短縮労働時間制度」を導入。
・顧客向けの電話受付の終了時間を17時にしている。
・毎月の全体会議にて全社員の残業時間を発表している。
その他関連する取り組み内容など
◎東京都ライフ・ワーク・バランス認定
2018年 認定（認定された11社のうち、特に優れた取り組みをした企業として大賞を受賞）
2022年 認定
◎健康優良企業
2019年より宣言参加
2020年 銀の認定
2021年 銀の認定
2022年 銀の認定
2023年 銀の認定
◎東京都スポーツ推進企業
2019年度 認定（認定された374社のうち、特に社会的な影響の大きい取り組みを行ったモデル企業11社に選抜）
2020年度 認定
2021年度 認定
2022年度 認定
2023年度 認定
◎スポーツエールカンパニー
2020年 認定
2021年 認定
2022年 認定
2023年 認定
◎健康経営優良法人
2020年 認定
2021年 認定（認定された7934法人のうち、優良な取り組みを行う上位500法人として「ブライト500」に選抜）
2022年 認定
2023年 認定
◎家庭と仕事の両立支援推進企業登録制度
2020年 認定
2023年 認定
◎港区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定
2020年 認定
2023年 認定
【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴
職種・雇用形態転換制度
在宅勤務・テレワーク
正社員再雇用・中途採用制度
短時間勤務制度
教育訓練・研修制度
病気・不妊治療休暇
キャリアコンサルティング制度
年次有給休暇時間単位取得制度
フレックスタイム制度
「金融業、保険業」は、金融・保険業は、資金運用やリスク管理を通じて経済を支える重要産業です。近年はフィンテックやキャッシュレス化が進み、IT・データ分析力が重視されています。顧客の信頼構築力に加え、法令遵守やセキュリティ対応も不可欠。グローバル展開や国際規制対応も進む中、語学力や海外取引の知識も活かせます。成果報酬型の制度も多く、営業・企画・アナリストなど多彩なキャリアパスと高収入が期待できる分野です。
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