三井住友ファイナンス＆リース

※ 新卒採用のみで計上

※ 当社独自の育児休暇取得者を含む

（補足説明）
当社の賃金規定に定める給与体系は、各人に適用する基本給与を年齢や性別に関係なく、各人の等級、号、毎年の行動評価等に応じて決定しております。一方で、当社の全労働者における賃金格差は男女で58.5％という格差が生じており、これは、正規雇用労働者のうち、総合職の女性管理職の割合が低い水準にとどまっていることが要因であります。
また、非正規雇用労働者のうち、定年後の再雇用嘱託は、男性比率が高い元総合職と女性比率が高い業務職が混在しており、総じて元総合職の賃金が高い点も要因の一つであります。
なお、女性採用比率が高い総合職の20歳代は93.9％と差異は小さくなっております。
引き続き、女性総合職の採用・管理職登用を計画的に推進して参ります。
（注）「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

※2023年4月1日～2024年3月31日