数字で見る女性活躍と両立支援
nijitoの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
50%
女性
50.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
1人
女性
2人
従業員
従業員数
67人
従業員の男女比
男性
22.8%
女性
77.2%
正社員
平均勤続年数
男性
4.7年
女性
4.5年
正社員
働き方
有給休暇取得率
101.9%
正社員
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
17.2時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
50.0%
ー人/ー人
女性の管理職比率
66.7%
ー人/ー人
女性の役員比率
25.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
71.9%
男女の賃金差異(正社員)
79.9%
男女の賃金差異(非正規社員)
-%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
女性のためのキャリアアップセミナーへの受講促進、エフ休暇(時間単位取得)の制度設計など
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
年次有給休暇の半日利用制度、健康で働くためのサポート体制強化、子の看護休暇取得(中抜け可能)への制度整備
長時間労働是正のための取り組み内容
勤怠システムのアラート機能活用と部署ごとへの推移報告。
退社時には相互の声かけを実施。
月途中で時間外の合計を管理職者以上に周知。