ＬＩＸＩＬ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＬＩＸＩＬの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【労働者の職業生活と家庭生活の両立に資する社内制度の概要】
・フレックス勤務時間の導入
・在宅勤務制度
・パートタイム勤務制度
（妊娠中のスーパーフレックスタイム勤務、育児短時間フレックス勤務、育児のためのスーパーフレックス勤務、育児のための時間外勤務の制限・時間外勤務の免除・深夜業の制限、育児時間）
・育児補助
（ベビーシッター割引券(内閣府)、カフェテリアポイントの付与、延長保育料補助、認可外保育利用補助、企業主導型保育の提携、早期復職サポート金制度、その他の取組みとして、「ままっぷ」、「保活サポート」など妊娠・出産・育児をサポート）
・妊娠・出産のための休暇
（チャイルドプラン、マタニティ通院休暇、母性保護休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇）
・法的要件を上回る育児休業・休暇制度
（育児休業：子が3歳まで/分割可・勤続1年未満も取得可、子の看護休暇：年間10日間・有給、配偶者出産育児休暇：子が1歳になるまでに10日間・有給）※産後パパ育休制度制度2022年10月導入予定
・法的要件を上回る介護休業・休暇制度（※２）
（介護休業：通算1年間、介護休暇：年間10日・有給、セルフケア休暇：年間12日・有給）
※２配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫、その他会社が認めた者を対象に要介護の時に取得可


◆働き方の変革に取り組んでおり、フラットでオープンなコミュニケーションを取り、個々の状況に応じたより柔軟で多様な働き方が出来る環境づくりを進めています。有給休暇制度においては、半日や一時間単位で柔軟に取得できる制度を導入しています。テレワーク制度においては、これまでの上限制限を撤廃、利用者数の増加に合わせITシステムの強化など環境整備を進め対応しています。20年10月からは、コアタイムを廃止し午前5時から午後10時まで自由に働く時間を決められるスーパーフレックス制度がスタートしました。また育児・介護との両立を支援するため、時差出勤制度も導入しております。
◆従業員が多様なキャリアを構築できるよう、勤務地を限定または無限定に変更できる制度や出産・育児・介護・育児・配偶者転勤による転居等を理由とした退職者の再雇用制度を設けています。また2019年4月より複線型の人事制度を導入しています。

長時間労働是正のための取り組み内容

・「残業事前申告制」（システムによる）を導入
・「ノー残業デー」を設定し定時退社を推奨
・長時間労働改善に向けた研修・トレーニングの実施
・トップ自らが旗振り役となり、長時間労働撲滅を推進
・有給休暇取得促進策として「ゆとり休暇」「メモリアル休暇」を導入、等

その他関連する取り組み内容など

【取り組み姿勢】
・㈱LIXILでは、性別、年齢、障がいの有無、性的指向、性自認、性表現等の属性に関わらず多様性を尊重することを「LIXILグループ行動指針」で掲げ、グループの全従業員が遵守することとして経営トップ(会長、社長)が強いメッセージを発信しております。
・インクルージョン文化の醸成により従業員の活躍を支援し、顧客志向を強化するために、D&I戦略および目標を更新しました。新しい目標では、社会の多様性を反映するインクルーシブな組織を目指すための指標として女性活躍推進（ジェンダー不均衡の是正）に焦点を当てた下記３つの目標を設定しています。
1. 取締役及び執行役の50％を女性とすることを目指す
2. 全世界の管理職の30％を女性とする
3. 日本の新卒採用を男女同率とする
【具体的なアクション】
・「行動指針」に関する取り組みとして、年に1度、全従業員が「行動指針」に関するディスカッションや読み合わせ等を行っています。


【当社の実績】
女性の活躍推進について次の通りの評価を頂いています。
「女性が輝く先進企業表彰」(内閣府特命大臣賞),「ダイバーシティ経営企業100選」(2015),「なでしこ銘柄」(2014,2015,2018,2019,2020,2021,2023),「女性活躍パワーアップ大賞」,「カタリスト特別賞」
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