ＬＩＸＩＬ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＬＩＸＩＬの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【労働者の職業生活と家庭生活の両立に資する社内制度の概要】
・フレックス勤務時間の導入
・在宅勤務制度
・パートタイム勤務制度
（妊娠中のスーパーフレックスタイム勤務、育児短時間フレックス勤務、育児のためのスーパーフレックス勤務、育児のための時間外勤務の制限・時間外勤務の免除・深夜業の制限、育児時間）
・育児補助
（ベビーシッター割引券 (内閣府)、カフェテリアポイントの付与、延長保育料補助、認可外保育利用補助、企業主導型保育の提携、早期復職サポート金制度、その他の取組みとして、「ままっぷ」、「保活サポート」など妊娠・出産・育児をサポート）
・妊娠・出産のための休暇
（チャイルドプラン、マタニティ通院休暇、母性保護休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇）
・法的要件を上回る育児休業・休暇制度
（育児休業：子が3歳まで/分割可・勤続1年未満も取得可、子の看護休暇：年間10日間・有給、配偶者出産育児休暇：子が1歳になるまでに10日間・有給）※産後パパ育休制度制度 2022年10月導入予定
・法的要件を上回る介護休業・休暇制度（※２）
（介護休業：通算1年間、介護休暇：年間10日・有給、セルフケア休暇：年間12日・有給）
※２ 配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫、その他会社が認めた者を対象に要介護の時に取得可


◆働き方の変革に取り組んでおり、フラットでオープンなコミュニケーションを取り、個々の状況に応じたより柔軟で多様な働き方が出来る環境づくりを進めています。有給休暇制度においては、半日や一時間単位で柔軟に取得できる制度を導入しています。テレワーク制度においては、これまでの上限制限を撤廃、利用者数の増加に合わせITシステムの強化など環境整備を進め対応しています。20年10月からは、コアタイムを廃止し午前5時から午後10時まで自由に働く時間を決められるスーパーフレックス制度がスタートしました。また育児・介護との両立を支援するため、時差出勤制度も導入しております。
◆従業員が多様なキャリアを構築できるよう、勤務地を限定または無限定に変更できる制度や出産・育児・介護・育児・配偶者転勤による転居等を理由とした退職者の再雇用制度を設けています。また2019年4月より複線型の人事制度を導入しています。

長時間労働是正のための取り組み内容

・「残業事前申告制」（システムによる）を導入
・「ノー残業デー」を設定し定時退社を推奨
・長時間労働改善に向けた研修・トレーニングの実施
・トップ自らが旗振り役となり、長時間労働撲滅を推進
・有給休暇取得促進策として「ゆとり休暇」「メモリアル休暇」を導入、等

その他関連する取り組み内容など

【取り組み姿勢】
・㈱LIXILでは、性別、年齢、障がいの有無、性的指向、性自認、性表現等の属性に関わらず多様性を尊重することを「LIXILグループ行動指針」で掲げ、グループの全従業員が遵守することとして経営トップ(会長、社長)が強いメッセージを発信しております。
・インクルージョン文化の醸成により従業員の活躍を支援し、顧客志向を強化するために、D&I戦略および目標を更新しました。新しい目標では、社会の多様性を反映するインクルーシブな組織を目指すための指標として女性活躍推進（ジェンダー不均衡の是正）に焦点を当てた下記３つの目標を設定しています。
1. 取締役及び執行役の50％を女性とすることを目指す
2. 全世界の管理職の30％を女性とする
3. 日本の新卒採用を男女同率とする
【具体的なアクション】
・「行動指針」に関する取り組みとして、年に1度、全従業員が「行動指針」に関するディスカッションや読み合わせ等を行っています。


【当社の実績】
女性の活躍推進について次の通りの評価を頂いています。
「女性が輝く先進企業表彰」(内閣府特命大臣賞),「ダイバーシティ経営企業100選」(2015),「なでしこ銘柄」(2014,2015,2018,2019,2020,2021,2023,2024),「女性活躍パワーアップ大賞」,「カタリスト特別賞」
。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「鉄鋼業」、「非鉄金属製造業」、「金属製品製造業」は、金属を扱う産業で、製造業の基幹を支え、建設、自動車、機械、家電など幅広い分野に製品を供給しています。これらの業種はそれぞれ独自の技術を必要とし、技術者にとっては専門知識やスキルが重要です。また、近年では自動化や環境への配慮が進んでおり、革新と成長の機会が多い産業でもあります。

「鉄鋼業」では、鋼板や鉄筋、パイプなどの鉄鋼製品を大量に製造し、自動車や建設など多岐にわたる分野で使用されます。鉄鋼の製造は、高炉で鉄鉱石を溶かして精錬する「高炉プロセス」と、スクラップをリサイクルする「電炉プロセス」によって行われ、大規模な設備を必要とするため、高度な機械操作やメンテナンス技術が求められます。また、製造プロセスは自動化されており、品質管理とともに安全管理も重要です。高温の炉を扱う作業は危険を伴うため、安全装置の使用や厳格な作業手順が必要とされます。

「非鉄金属製造業」は、鉄以外の金属、例えばアルミニウム、銅、ニッケルなどを精錬・加工する産業です。これらの金属は軽量で耐食性があり、航空機、自動車、電気製品などに使用されます。非鉄金属の加工には鍛造や圧延、鋳造といった技術が使われ、精密な加工が求められるため、技術者には高い技能が必要です。また、非鉄金属はリサイクルが容易で、特にアルミニウムや銅は再生材として広く使用され、環境に配慮した製造が進んでいます。環境基準を遵守し、製造過程で発生する有害物質や廃棄物を適切に処理することも重要です。

「金属製品製造業」では、鉄鋼や非鉄金属を使用して、自動車部品や建材、工具、家庭用品、機械部品などが製造されます。製品ごとに加工技術が異なり、切削加工やプレス加工、表面処理技術が求められます。これらの製品には高い精度が要求され、特に自動車部品や機械部品では寸法精度や耐久性が厳しく管理されます。また、一部の製品はカスタムメイドで製造されるため、顧客の要望に応じた柔軟な対応も必要です。金属製品製造業では、品質管理が重要であり、強度や寸法を確認するためのテストが行われ、作業者の安全を確保するための機械安全装置や防護具の使用も徹底されます。

これらの業種では、主に工場勤務が中心で、シフト制勤務が一般的です。大規模な機械を扱うため、体力や健康管理が求められます。技術者は、製造技術や品質管理のスキルを向上させることで、キャ