数字で見る女性活躍と両立支援
パルラインの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
82.6%
女性
17.4%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
3412人
従業員の男女比
男性
90.4%
女性
9.6%
正社員
平均勤続年数
男性
6.8年
女性
6.8年
全社
働き方
有給休暇取得率
97.5%
全社
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
nan人/nan人
女性の管理職比率
ー%
nan人/nan人
女性の役員比率
ー%
nan人/nan人
賃金
男女の賃金差異(全体)
46.3%
男女の賃金差異(正社員)
82.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
83.5%
女性活躍と両立支援の取り組み
■食品加工・物流
温度帯など異なる分野に分かれた5つのセットセンターを運営し、徹底した衛生管理と情報管理の元、商品をセット・加工します。
■カタログセット
最新鋭の印刷機器を導入し、個人ごとの対応が必要な部分の印刷を内製化することで個人情報漏洩のリスクを防いでいます。
■お届け
「安心と安全」を第一に生産者をはじめ多くの手を渡ってきた商品を組合員さんの手元まで確実に届けます。
■社会的包摂就労支援の取組
パルラインでは、障がい者雇用をはじめ、長期無業者や生活困窮者の自立支援を各地域の包括支援センターと連携し、サポートしています。
その活動が地域に浸透し、2022年度は東京都エクセレントカンパニー賞都知事賞、埼玉優良事業所等表彰理事長努力賞(熊谷センター)を受賞しました。
今後もパルラインへ入社して良かったと多くの方に感じていただけるよう、誰もが安心して働ける職場の実現を目指し取り組みます。