メットライフ生命保険

数字で見る女性活躍と両立支援

メットライフ生命保険の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

・「長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業認証制度」－年齢・性別に関係なく、誰もが働きやすい環境づくりに積極的に取り組む長崎県内の企業認証において、2018年より継続して最高評価の五つ星認証を授与
・2023年度「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業認定制度（ミモザ企業）」認定（兵庫県と神戸市が女性活躍や多様な働き方に積極的に取り組む企業等を認定する制度）

女性活躍に関する社内制度の概要

①女性社員の活躍に資する教育訓練・研修制度
・毎年開催するグローバルの女性管理職向け研修への参加。各国のシニアリーダーがスポンサーとなり、キャリア開発を支援。
・ジュニアレベルの女性社員のキャリア形成を助けるためのグループメンタリング制度を一部門で先行実施。
②若手女性社員向けに、中長期でのキャリア形成を支援する啓発活動
③四半期ごとの役員レベルのタレントレビューにおいて、女性タレント（人材）についての議題を設け、社内の人材発掘と今後のキャリア形成のプランを議論

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児・介護休業法の法定を上回る制度＝次の育児支援制度は小学校3年生の3月末まで利用可能：育児短時間勤務、時差出勤の制度、所定時間外労働の免除、法定外労働時間の制限、深夜業の制限、子の看護休暇
・全国対応型のベビーシッター（ナニー）サービスの法人契約。
・長崎本社内に社員専用託児所施設を保有。

その他関連する取り組み内容など

当社代表による国連のWEPs（女性のエンパワーメント原則）への署名、「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」（内閣府）の行動宣言に賛同することで、経営トップが女性活躍支援や職場と社会におけるジェンダー平等促進を表明している。