ＢＩＰＲＯＧＹ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＢＩＰＲＯＧＹの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・職掌転換、非正規社員から社員への転換、派遣から直雇用への転換
・女性向け階層別研修
・管理職向けのダイバーシティ・マネジメント研修
・従業員が属性（性別、年齢、育児・介護中、障害等）に関わらず活躍できるための制度
　年齢や経験年数によらないグレード基準に照らした評価の実施、育児休職や短時間勤務が不利にならない評価の実施等
・キャリア相談窓口、仕事と家庭の両立に関する相談窓口、セクハラをはじめとしたハラスメント相談窓口、心とからだの相談窓口等

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度
・フレックスタイム制度、テレワーク制度、短時間勤務制度、年次有給休暇の時間単位利用制度
・不妊治療や性別転換手術を含む、通院・入院時の積立特別有給休暇制度（年次有給休暇のうち、翌年度に持ち越せない分を60 日を限度に積み立てておき、傷病や家族の介護、社会貢献などに使うことのできる有給休暇）、私傷病休職の利用

長時間労働是正のための取り組み内容

・時間･場所に制約されない働き方の実現や移動時間短縮に向けたテレワーク推進、サテライトオフィス設置

その他関連する取り組み内容など

BIPROGYでは、一人ひとりが「個」の多様性を高め、互いの個性を尊重し合い、自らの個性や能力を最大限に発揮できる風土の醸成を目指し、ジェンダーダイバーシティをはじめとしたDE&I推進に積極的に取り組んでいます。

＜女性活躍推進に関する取り組み＞
・女性活躍に関する目標の設定
　女性役員比率：2025年度までに20％
　女性管理職人数：管理職層に占める女性の人数を2020年度の2倍にする
・管理職登用計画策定およびソーシャル委員会によるモニタリングの仕組みを導入
・女性向け階層別研修
・管理職向けのダイバーシティ・マネジメント研修
・社内SNS、社外イベントへの参加によるネットワーク構築支援
・産休・育休前および復職後の面談（男女問わず実施）

＜受賞・認定歴＞
・「健康経営優良法人」認定（2017年から7年連続認定）
・「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）ホワイト500認定（2023年）
・「PRIDE指標」最高評価「ゴールド」（2021年から3年連続）
・「D&Iアワード2023」「ベストワークプレイス」認定（2022年度から2年連続）
・「なでしこ銘柄」選定（2022年）
・「100選プライム」選定（2021年）
・「女性が輝く先進企業表彰」内閣特命担当大臣（男女共同参画）表彰（2019年）
・「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定（2019年）
・「プラチナくるみん」認定（2019年）
・「イクメン企業アワード両立支援部門」グランプリ（2018年）
・「えるぼし」3段階目認定（2017年）


＜その他＞
・WEPs（女性のエンパワーメント原則）署名（2020年）
・日経ウーマンエンパワーメントプロジェクトに参加（2021年～）
・Business for Marriage Equality（BME）に賛同（2022年）