ティーガイア

数字で見る女性活躍と両立支援

ティーガイアの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社では携帯電話やスマートフォンを始め関連商品やサービスを様々なお客様へご提案・提供しており、取り扱い商品やサービスは日々多様化・高度化しています。
このような環境の中、当社はそれぞれのお客様のニーズに対応するため、サービスを提供する社員の多様性を尊重すべく、DE&I推進に積極的に取り組んでいます。
特に女性の登用や障がい者の採用・定着支援、育児・介護・不妊治療や疾病治療と仕事の両立支援等を推進しています。

女性活躍に関する社内制度の概要

・ジョブリターン制度（正社員再雇用制度）
・女性社員向けキャリア研修　
・セクシュアルハラスメント相談窓口の設置

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【育児・不妊治療支援】
・両立支援ガイドブックによる制度周知（諸制度および法定給付等）
・法定を上回る育児休業制度および育児短時間勤務制度（5コース選択制）
・小学校等入学休暇制度（有給）
・子の看護休暇制度（有給）
・イクメン支援休暇（配偶者出産時育児休暇）制度（有給）
・育児中社員向け支援金支給（早期職場復帰、フルタイム勤務）　　　
・育児休業中の社員を対象とした情報交換会　　　　　　　　　　　　
・育児中社員及び上司向け育児制度の勉強会　　　　　　　　　　　
・企業主導型保育園との提携
・育児・不妊治療に関する相談窓口（社内外設置）
・不妊治療の両立支援制度（休暇・休職制度）
・不妊治療専門クリニックによる無料相談・無料AMH(卵巣予備能)検査

【介護支援】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・両立支援ガイドブックによる制度周知（諸制度および法定給付等）
・介護休暇制度（有給）および介護休業制度の周知
・法定を上回る介護短時間勤務制度（5コース選択制）
・介護アンケート（年1回）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・介護に関する相談窓口（社内外設置）　
・介護離職予防研修

長時間労働是正のための取り組み内容

・テレワーク制度やフレックスタイム制度の活用
・労働基準法遵守のための勤怠アラート（残業時間・有給休暇）の活用

その他関連する取り組み内容など

○正社員合計： 4,094人（うち女性：1,989人）、女性比率：48.6％
※2024年度期末時点
○平均年齢 合計： 39.3歳（男性：40.7歳、女性：37.1歳）
※2024年度期末時点
○産休取得者数： 93人
※2024年度の実績。
○育休取得者数 合計： 121人（うち男性：25人）
※2024年度の実績。
〇育児休業平均取得日数（男性）： 109日
※2024度の実績
○イクメン支援休暇（配偶者出産時育児休暇）取得率：2024年度の取得率　59.1％

【各種認定関連】
・「健康経営優良法人（大規模法人）」2019年度から7年連続認定取得
・「東京都スポーツ推進企業」の2019年度から6年連続認定取得
・「スポーツエールカンパニー」の2019年度から6年連続「ブロンズ認定」取得
・PRIDE指標2021年から４年連続「ゴールド」を受賞
・D＆Iアワード2021年から4年連続「Best Workplace賞」を受賞

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「情報通信業」は、ITや通信インフラを通じて情報の生成・伝達・管理を行う産業で、デジタル社会の基盤を支えています。AI、5G、クラウド、IoTなど技術革新が急速に進んでおり、常に新しい知識やスキルの習得が求められます。ソフトウェア開発やデータ分析、サイバーセキュリティなど専門性の高い業務が中心で、柔軟な働き方やリモートワークも広がっています。国際的なプロジェクトも多く、語学力やマネジメント力も重要です。成長性・安定性が高く、高収入や多様なキャリアパスも期待できる分野です。