ファイザー

数字で見る女性活躍と両立支援

ファイザーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

ファイザーの女性活躍推進に向けた取り組みの歴史は長く、2009年1月に全世界での女性活躍推進を加速させるために、グローバル女性活躍推進委員会（GWC：Global Women’s Council）が設立されました。日本でも、日本女性活躍推進委員会（JWC：Japan Women’s Council）や、若手女性社員によるネットワーク（JWCRG：Japan Women’s Colleague Resource Group）を通じてさまざまな活動を行い、JWCのメンバーがロールモデルとしてJWCRGをリードし、部門を越えたネットワークを創ると共に自己研鑽の場となってきました。

長時間労働是正のための取り組み内容

・フレックスタイム制度を導入し、メリハリのある効率的な働き方を会社として推奨
・ラインマネージャーを対象に部下の労働時間管理のトレーニングを実施
・36協定を締結し、ラインマネージャーからの業務命令の下、時間外を課すことができる旨を周知徹底