ＳＯＭＰＯひまわり生命保険

数字で見る女性活躍と両立支援

ＳＯＭＰＯひまわり生命保険の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

■社員のキャリアに応じた柔軟な働き方を実現するための制度として、希望勤務地制度、転居転勤免除制度、配偶者同行休業制度、キャリアトランスファー制度の導入。
■多様なキャリアを支援するため「どこでも本社勤務制度（オールリモート勤務）」、基幹職への登用制度、専任職への早期転換制度再入社制度、次世代経営人財育成プロジェクト（ダイヤモンドプロジェクト）の実施。
■セクハラ等のハラスメント社員相談窓口として社内外にホットライン相談窓口を設置。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

■２歳１か月までの子を養育する社員を対象とした短時間勤務制度・シフト勤務制度
■育児・介護事由のある社員を対象とした週４勤務制度
■テレワーク勤務、１日単位でのシフト勤務
■傷病休暇（積立休暇）最大３０日
■時間単位休暇（法定外休暇）の導入

長時間労働是正のための取り組み内容

・今年度の休暇取得促進、労働時間対策について社内に周知し、社内イントラに取組み情報を公開。
・毎月の労働時間および休暇取得データを各部に提供。
・フレックスタイム制やシフト勤務、テレワーク勤務、インターバル出社などを組み合わせた最適な働き方の推進。
・上記に加え、生産性評価制度の導入（月平均160時間）

その他関連する取り組み内容など

２０２０年４月より、人事評価に「生産性目標」項目を新設し、全社員の「労働時間」と「生産性向上への取組み・プロセス」を評価する仕組みをスタートさせ、全社員で生産性向上に取組んでいます。