ＳＵＢＡＲＵ
自動車事業、航空宇宙事業
データ集計：2022年4月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
ＳＵＢＡＲＵの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
89.2%
女性
10.8%
技術系総合職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
115人
女性
19人
従業員
従業員数
18126人
従業員の男女比
男性
92.7%
女性
7.3%
正社員
平均勤続年数
男性
16.1年
女性
14.7年
正社員
働き方
有給休暇取得率
88.7%
正社員
育児休業取得率
男性
89.5%
女性
100%
正社員
平均残業時間
16.5時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
3.6%
114人／3208人
女性の管理職比率
2.2%
24人／1113人
女性の役員比率
29%
4人／14人
賃金
男女の賃金差異（全体）
76.7%
男女の賃金差異（正社員）
78%
男女の賃金差異（非正規社員）
67.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・給与・賞与支給日にノー残業デイの実施
・36協定運用基準到達前の本人・所属長へのアラート送信
・在宅勤務制度と出社のハイブリット勤務で、業務・時間の効率化促進
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