三井共同建設コンサルタント
社会資本整備事業に代表される建設業において中立・独立性を堅持しつつ、発注者の良きパートナーとして事業の企画立案から調査、計画、設計、監理に至るまで、総合的な技術提案を積極的に行っております。 総合建設コンサルタントとして、国内外の「河川・水工」、「道路・橋梁」、「港湾・空港」、「都市計画」、「造園」、「環境・防災」、「下水道」、「情報システム」等の部門について数々のプロジェクトを手がけております。
データ集計:2024年6月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
三井共同建設コンサルタントの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
67.6%
女性
32.4%
総合職
採用での競争倍率
男性
2.4倍
女性
2.5倍
総合職
中途採用実績
男性
8人
女性
ー人
従業員
従業員数
549人
従業員の男女比
男性
94.6%
女性
5.4%
管理職
平均勤続年数
男性
21.9年
女性
9.9年
管理職
働き方
有給休暇取得率
59.8%
管理職
育児休業取得率
男性
80.0%
女性
100.0%
総合職
平均残業時間
12.4時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
5.7%
8人/141人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
48.8%
男女の賃金差異(正社員)
60.7%
男女の賃金差異(非正規社員)
45.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・ノー残業デー
・有給取得強化デー