明光ネットワークジャパン

数字で見る女性活躍と両立支援

明光ネットワークジャパンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

●子の看護休暇
18歳までの子を養育する社員（子1人につき年5日、2人以上の場合は年10日）について、子の通院や予防接種等が必要な場合に、半日又は1日単位で取得することが可能です。

●育児短時間勤務制度
育児に関わる社員の働き方を支援することで、時間的な制約がある中でも仕事との両立ができますし、不要な離職や休職等を防ぎ、ワークライフマネジメントの充実が可能となります。法定では、子が3歳までと認められている短時間勤務制度を、個々の事情によって最大小学3年生修了まで延長可能な制度です。

●治療休暇
社員が疾病に罹患した場合の検査や治療のための通院に使用可能な半日単位で取得できる治療休暇を設け、仕事を継続しながら安心して治療に専念できる環境を創出しています。
また、2019年には厚生労働省の「がん対策推進企業アクションパートナー」へ企業登録し、例えば、がんの早期発見のために30歳未満の女性社員に対する診断について補助金を支給して支援するなどしています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

病気治療休暇のみあり