タクトホーム

数字で見る女性活躍と両立支援

タクトホームの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

●育児休業規定
・育児短時間勤務(小学校卒業まで)
・子の看護休暇
・産前・産後休暇(取得・復帰実績あり)
・育児休暇
・介護休暇制度
●柔軟な働き方に対する制度
・在宅勤務
・半日単位の年休取得
●福利厚生
・社員旅行(年1回)
・リゾート会員施設利用
・ベネフィットステーション
・慶弔金(結婚祝い金・出産祝い金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金)
●その他諸手当
・47項目の資格手当

長時間労働是正のための取り組み内容

・部門別残業時間の管理および定期的なフィードバック
・有給休暇取得促進策の実施(個人ごとに年休取得予定日の計画を立案、取得状況の可視化、定期的なフィードバック)
・半日有給休暇

その他関連する取り組み内容など

■従業員合計：970人(うち女性：226人)、女性比率23.2％
〇産休取得者数：10人
〇産休取得者数合計：11人(うち男性：5人)
〇育児休業平均取得日数　男性：13日　女性：447日
2022年度
＜従業員データ(正社員)＞
〇正社員数　※()内はその内女性人数
・2022年度　922人(205人)
・年齢構成別内訳
　30歳未満　　　　278人(65人)
　30～39歳未満　　294人(84人)
　40～49歳未満　　235人(36人)
　50～59歳未満　　115人(20人)
〇正社員平均勤続年数
・男性　7.1年
・女性　5.7年

【女性活躍推進のための組織体制】
ダイバーシティおよびワークライフマネジメント推進のための専任組織を設置し、認定取得のため取組継続中。また、社員の声を経営トップに届けるため協議・提言機関とし、チームを立ち上げ活動中。