エスアールエル

エスアールエル

受託臨床検査事業健診機関の運営受託・健康増進サービス治験（医薬品開発）支援※ 院内支援サービス（クリーニング） ※関連会社

データ集計：2021年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

エスアールエルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

44.8%

女性

55.2%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

2225人

従業員の男女比

男性

43.9%

女性

56.1%

正社員

平均勤続年数

男性

14.1年

女性

13.4年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

42.5%

正社員

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

20.5時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

28.3%

30人／106人

女性の役員比率

　

20.0%

2人／10人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

79.1%

男女の賃金差異（正社員）

　

84.2%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

76.3%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

”かがやき∞はたらくPROJECT”の実施
〇不要不急業務の洗い出し・優先業務の明確化
〇コアタイムなしフレックス勤務の導入
〇定時退勤日の設定
〇長時間残業防止を目的とした徹底したリマインド通知