横河計測
電子計測器の開発、製造、販売
データ集計:2024年6月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
横河計測の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
※ ※1 直近3事業年度(2021年-2023年)の実績。
※ ※2(1) 直近3事業年度(2021年-2023年)の実績。無期雇用者のみ
※ 直近3事業年度(2021年-2023年)の実績。
従業員
働き方
※ 労働者に与えられた年次有給休暇の日数は、法定年次有給休暇とする。ただし、入社6ヶ月未満は、会社付与日数とする。
※ 本項目の対象となる労働者(正社員、シニア・専門社員、契約社員の短時間勤務者は除く)、所定労働時間(1日7時間50分)に対する残業時間。
キャリア
賃金
対象期間:2023年事業年度(2023年4月1日から2024年3月31日まで)
賃金:基本給、時間外労働、賞与等を含み、通勤費手当を除く。
正社員:出向者については、海外出向者は除く。他社から当社への出向者は除く。休職者は含む。
非正社員:60歳以上(定年退職後再雇用を含む)の有期雇用者。派遣社員は除く。
説明:男女雇用比率の改善に向け女性採用・登用を進めているため、入社年数の少ない女性社員が多い。そのため、現在男女の賃金差異が発生している。
※2023年4月1日~2024年3月31日
対象期間:2023年事業年度(2023年4月1日から2024年3月31日まで)
賃金:基本給、時間外労働、賞与等を含み、通勤費手当を除く。
正社員:出向者については、海外出向者は除く。他社から当社への出向者は除く。休職者は含む。
非正社員:60歳以上(定年退職後再雇用を含む)の有期雇用者。派遣社員は除く。
説明:男女雇用比率の改善に向け女性採用・登用を進めているため、入社年数の少ない女性社員が多い。そのため、現在男女の賃金差異が発生している。
※2023年4月1日~2024年3月31日
対象期間:2023年事業年度(2023年4月1日から2024年3月31日まで)
賃金:基本給、時間外労働、賞与等を含み、通勤費手当を除く。
正社員:出向者については、海外出向者は除く。他社から当社への出向者は除く。休職者は含む。
非正社員:60歳以上(定年退職後再雇用を含む)の有期雇用者。派遣社員は除く。
説明:男女雇用比率の改善に向け女性採用・登用を進めているため、入社年数の少ない女性社員が多い。そのため、現在男女の賃金差異が発生している。
※2023年4月1日~2024年3月31日
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児時間(午前・午後に1分単位で1日2回 2時間/日まで)
長時間労働是正のための取り組み内容
勤怠管理システムより40時間を超えた時に上司と本人にアラームメールを送信